私たちのスタイル（働き方・社風）｜ワールドオブスター採用サイト

キャリアアップ

world of starでは、「社歴に関わらず評価。自ら考え、挑戦する人を応援します」
私たちの働き方は、一言で言えば「スピード感のある成長」です。
社歴や年齢に関わらず、意欲と成果を正当に評価する仕組みがあり、
早い段階でリーダーや主任といった役職を任されるスタッフも少なくありません。

各役職の業務範囲

一般	社員として必要なスキルを覚え、社会人としてのスタンスを身に付ける個人目標・部門目標達成に向けて、最低限以上の実績を上げ続ける
リーダー	3名以上メンバーを部下に持ち、個人目標だけでなく部下の目標達成のために仕事をする部門内の業務における指導ができ、主任を補佐する直属の部下のモチベーションアップ、スキルアップのためのマネジメントをする
主任	店長・工場長を補佐し、業務の一部を代行する会社への売上・利益を貢献すること、部下全員が目標達成するように指導する現場のモチベーションアップ・維持を意識したコミュニケーション能力がある現場のモチベーションアップ・維持を意識したコミュニケーション能力がある店長・工場長不在の場合は店長・工場長代行業務も行う
店長/工場長	マネージャー・部長を補佐しながら、店舗全体の売上、利益、人事を統括し、年間・月間・日間目標を立てる人材管理・シフト管理を行い、必要であれば採用にも携わる販促など店舗に必要なコスト管理も行い、必要な計画を立てる
マネージャー	社長・部長を補佐する。経営の一部に携わる複数店舗全体の売上、利益、人事を統括し、年間・月間・日間目標を立てる会社への売上・利益を貢献すること、部下全員が目標達成するように指導する人材管理・シフト管理を行い、積極的に採用にも携わる販促などコスト管理を行い、必要な計画を立てる
部長	会社の経営に携わり、業績を伸ばすために社長の補佐をする会社全体の売上、利益、人事を把握し、統括する部門の中長期目標を管理・把握し、マネージャーへ指導ができる既存事業の安定と、新規事業に携わる